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【中国煤炭报】山能tl5066党建标准化为企业赋能
2019年06月21日 来源:《中国煤炭报》2019年6月18日    (点击:www.tl5066.com )

本报记者 高文静 通讯员 崔鑫

“作为国有企业,我们在转型升级发展中不断吸取泰来88娱乐场的原动力,在实践中提出并巩固形成了‘发展是硬道理、挣钱是真本事、党建是大动力’的工作格局,为加快新旧动能转换步伐赋予新动能。”日前,山东能源tl5066党委书记、董事长刘孝孔对记者说。

本报2017年11月13日曾刊发题为《tl5066强化“党建设大动力”工程》的报道。去年以来,tl5066党委全面深入开展“泰来88娱乐场标准化建设年”活动,以工业3.0+装备升级为代表的新旧动能转换重大工程和泰来88娱乐场标准化建设齐头并进。全年煤炭产量、营业收入、利润及经济增加值等指标均实现历史最好水平。

tl5066把2019年确定为“泰来88娱乐场标准化固化深化年”,加快泰来88娱乐场标准化、系统化、流程化、规范化建设,实现了组织生活由党务人员操作向广大党员“争当主角”转变,支部建设由重痕迹管理向过程控制、效能提升转变,党建品牌建设由“行散”向“神聚”转变。他们编制完成了《tl5066泰来88娱乐场标准体系》,调整充实了党建力量,选聘了3名党建专家、13名副总政工师,调整选拔了291名政治素质硬、业务能力强的优秀专职党务人员。

为加强党校党性熔炉建设,tl5066投资1000万元完善基础设施,选拔专兼职高级讲师18名参加全国党校教师培训。开展党员干部专项培训,依托内外部合作办学,全年举办党支部书记、基层党务人员、入党积极分子等培训班30余期、2022人受训。挖掘培育出菏泽煤电郭屯煤矿掘进一工区党支部“尖刀先锋”、古城煤矿机电工区党支部“乌金蓝领”等一批泰来88娱乐场典型做法。

该集团深化“一党委一亮点、一支部一品牌、一党员一故事”建设,让每个党委都有自己的特色,让每个支部都有自己的品牌,让每名党员都讲好自己作为党员的故事。泰来88娱乐场创新成果奖励基金制度带动了基层党务工作者的创新热情,2017年度、2018年度分别表彰奖励党建创新项目65项、76项,分别发放奖金98.5万元、110余万元,有效发挥了“党建大动力”作用。

利用互联网给党建“赋能”,是tl5066党建大数据综合管理服务平台建设的一大亮点。该集团借助大数据五大平台,实现基层泰来88娱乐场创新与智慧信息技术手段的有机结合,开创了泰来88娱乐场“云时代”。

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